 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|||||||
|
|
Czas nagrody
Czy 93 % mangerów uważających incentive travel za efektywne (IFS 2003) może się mylić?  Naszym zdaniem nie... Utrzymanie kluczowych pracowników zawsze stanowiło wyzwanie dla służb
personalnych. Ciągłe podwyższanie pensji szczególnie ważnych
pracowników staje się często poważnym obciążeniem dla przedsiębiorstwa.
Wierzymy, że istnieje wiele innych niekoniecznie droższych metod aby
osiągnąć zamierzony efekt. Niekonwencjonalne programy motywacyjne
zorientowane na konkretne osoby są doskonałym uzupełnieniem gratyfikacji
finansowej. Incentive travel to element turystyki biznesowej, która może koncentrować się na szkoleniu, motywowaniu, integracji lub zabawie. Może być ona adresowana zarówno do pracowników, przedstawicieli handlowych, jak i kontrahentów firmy. Uczestnicy wyjazdu mogą być wyłaniani za pomocą klucza zwyczajowo stosowanego przez działy personalne podczas przyznawania premii ale mogą być również wybrani z puli klientów firmy za pomocą losowania. Realizując zadania wyznaczone przez Klienta, niezależnie od tego czy nagrodą będzie wyjazd do najdroższego hotelu na świecie - Burj Al Arab czy na naukową konferencję zawsze stawiamy sobie dodatkowy cel aby realizowany z nami projekt na zawsze pozostawił niezatarte wrażenie. |
 
|
